咨詢電話:0431-82710950 15044021117

加盟熱線: 400-966-0767

銷售地址:長春市寬城區凱旋路715-91號萬龍臺北明珠B2a-101門市

公司地址:長春市寬城區萬達廣場4#樓21138室

關注皓爾絲洗衣官方微信公眾平臺更多優惠等著你!

怎樣留住優秀的新進員工

新員工進入公司后通常有“二三二原則”,即員工進入公司二個星期、三個月、二年這三個時間段通常是員工流失率最高的時期。二個星期內離職通常是公司在某些方面有欺騙的行為;三個月離職通常是承諾的薪水、福利、機會、職務等沒有兌現;二年離職的原因通常是希望有發展的平臺,但沒有相應的機會。如果企業能夠把握好這3個時間段,將大大降低員工流失率。
那么對企業來說,究竟應該如何把握這三個時間段以留住優秀的新進員工呢?
1、 招聘過程吸引人才。
       招聘的過程實際上也是留人的過程,所以說,留人要從招聘開始。
       未來的競爭將是人才的競爭,公司在選擇人才的同時人才也在選擇公司。人力資源部經常會苦惱“我通知20位來應聘為何只來了5位?為何通知3位進入復試1位都沒來?”如何留住新員工呢?對于應聘者來說,招聘過程是應聘者認識洗滌設備公司、了解公司的窗口,優秀人才對招聘過程的關注遠遠超過工作本身,從公司發出招聘信息的那一刻起,他已經在選擇是否繼續參加面試或加入公司。
       面試前:通知面試的時間、地點、聯系人要具體。
       有一位學員說到他的經歷,他應聘一家洗滌設備公司的培訓師職位,而收到這家公司發來的郵件只有一句話,“請于8號前到我司面試!睂W員說,這樣的公司我通常不會考慮,因為沒有注明應聘具體的時間、地點、聯系方式、聯系人等,雖然只有一句話,實際上已經表明這家公司規模較小,體制不完善。
       除了通知內容具體外,良好的準備是面試成功的前提。如果你的準備失敗了,那么就是為了失敗準備的。
       在面試前還應做好以下準備:
       選擇專門的會議室,擺上應聘者的簡歷,盡量讓面試場所比較輕松;準備好面試主管名片、面試記錄本等;手機、電話最好不要響,不隨意進出面試場所。
       面試中:面試人員口徑要一致,防止應聘者有欺騙感。
       面試后:讓應聘者心中有數。
       面試結束時,很多面試主管會說,“今天就談到這里,你回去等消息吧!钡降滓鹊绞裁磿r候呢?一天,一個星期,還是一個月呢?很多時候,面試主管會遇到這樣的情況,當通知應聘者再次面試或上班的時,卻已經在另外一家洗滌設備公司上班了。在面試結束的時候,應該讓應聘者心里有數,比如“三天或二個星期后將會通知下一輪面試!
2、新進員工培訓留住人才。
      千萬別以為你的新進員工什么都知道,必須通過有效的方式讓他對公司有全面的了解。新進員工培訓是新員工了解公司的重要渠道,也是留住新員工“心”的好方法。目前,絕大多數公司并不重視新進員工培訓,有的公司已經開始重視新進員工培訓卻不知從何入手,只是走走過場。成功的新進員工培訓可以縮短磨合期,讓員工在較短的時間內進入工作角色,并且不斷調整狀態以適應新的環境。
      一個成功新進員工培訓可以從以下幾個方面入手:
       對洗滌設備行業和公司的業務內容作全面介紹;公司的產品和服務的介紹;洗滌設備公司的文化、公司歷史、公司的前景及發展方向及解釋公司管理政策及制度等;要重點講解新進員工的待遇,包括薪酬、福利、休假等。
       在培訓方法的選擇上有多種形式,如:講座,團體活動,實地參觀,輔助資料等。成功的新進員工培訓將大大減少員工的流失率。
3、有效的溝通。
       當員工進入洗滌設備公司后,在內心中或多或少會產生一些不平衡,情緒不穩定,這時候直線領導可以每隔一段時間與其溝通,幫助新員工正確認識工作環境,解開其困惑與疑問。有效溝通將會讓員工感受到人性化的關懷,加深對公司的情感,用感情留住他。
4、員工職業生涯規劃塑造人才。
       馬斯洛的需求層次理論認為,物質需求是人類較低層次的需求,而自我實現是人類最高層次的需求。職業發展是激勵、留住員工的有效方法,是自我實現需求的范疇,通過職業生涯規劃可以協助員工正確認識自己,了解將要發展的方向,樹立長遠發展目標。
       在員工成長過程中通常會出現兩種情況:一是快節奏提升,其缺點是當員工到達職業頂端后,由于不再有發展空間因而失去工作積極性甚至離開公司;二是慢節奏提升,其缺點是員工得不到職業發展上的有效激勵,也不能學習到其他崗位的知識。企業應對新入職的員工有計劃地安排其走向上一級的崗位,合理安排每次晉升的時間段。
       在這一點上,零售巨頭沃爾瑪的做法值得借鑒。進入沃爾瑪皓爾絲的每位員工都會有一個職位級別,每半年其直接主管就會對其進行一次全面的評估,若評估合格,并且經過相應的培訓,再經考試測驗合格就可以取得晉升資格并享受相應級別的待遇。對于沃爾瑪員工來說,這的確是一個不錯的晉升渠道。
       除了晉升之外,工作輪換等其他職業發展方式對員工來說也具有吸引力。很多企業在職位發生空缺時首先想到外部招聘,而忽略了企業內部的人力資源的合理利用。如果對內部招聘不重視,對于優秀的內部員工來說,有職位空缺而沒有機會得到,這會大大打擊其工作的積極性。此外,外部招聘的新員工要花較長時間熟悉工作環境,因而會導致較高的成本。在公司職位發生空缺時,企業應優先考慮內部晉升,這會讓老員工感到公司對其的期望。洗滌設備專家:15044021117
       留人有道,細節做起,人性化管理,留住新員工的“心”,將會大大降低員工的流失率,增進企業競爭力。

公司地址:長春市寬城區萬達廣場4#樓21138室

銷售地址:長春市寬城區凱旋路715-91號 萬龍臺北明珠B2a 101門市  

加盟熱線:400 966 0767   咨詢電話:0431-82710950           150 4402 1117

備案號:吉ICP備12000051號-1

長春網站建設 技術支持:智贏科技


36选7一等奖中奖概率